Карьерные
консультации

Проявления профессионального выгорания в работе:

• Интересные рабочие задачи больше не вызывают положительных эмоций;
• Снижение продуктивности во время рабочего дня, хочется отвлечься на мелкие дела (кофе, социальные сети, мобильные игры);
• В конце дня чувствуешь себя как «загнанная лошадь»;
• Появились тревожные мысли: «я не справлюсь», «снова не успеваю в срок», «моя работа никому не нужна», «я плохой сотрудник»;
• Есть желание отложить реализацию задач на самый последний момент или не делать их совсем;
• Не хочется утром вставать и идти на работу, которая раньше нравилась;
• После отпуска не чувствуешь себя отдохнувшим.

Проявления профессионального выгорания от поиска работы:

• Мои действия не приносят результата (отклики остаются без ответа, после собеседования не приглашают на следующий этап);
• Поиск работы занимает больше 2х месяцев;
• Отказ по резюме или после собеседования вызывает чувство тревоги, что не смогу найти работу;
• Появляются тревожные мысли: «я никому не нужен», «я не найду работу», «мой опыт работы не ценен на рынке труда», «я не справлюсь».

Если вы увидели в этих пунктах себя, то вы столкнулись с профессиональным выгоранием. Мы готовы помочь вам справиться с этим состоянием и снова почувствовать уверенность в себе и радость от того, что делаешь.

Елена ежедневно анализирует сотни резюме и профилей, проводит собеседования с ИТ-специалистами.

За последние несколько лет благодаря работе Елены на новую работу устроились php, python, ios, android, React, Java, C#, C++, Unity 3D, Computer Vision разработчики, Automation и Manual QA, бизнес-аналитики и аналитики баз данных, системные аналитики и архитекторы, solution архитекторы, руководители проектов, интернет-маркетологи, UX/UI- дизайнеры, менеджеры и руководители продаж.

Запросы, с которыми работает Елена:
• как войти в IT
• как понять, кем хочу быть
• как быстро найти работу
• составить стратегию поиска
• частые отказы по резюме
• тестовое собеседование с HR
• как оформить профиль в LinkedIn
• где искать работу
• какой оффер выбрать

Основной профиль поиска: Backend Developers, экспертиза в поиске Golang и PHP.
Имеет красный диплом по специальности "Конфликтология".

Готов помочь:
• Определить цели и задачи при поиске работы
• Перейти из одной сферы в другую
• Проконсультировать по структуре и иерархии IT в целом
• Упаковать резюме, расставив ключевые акценты для рекрутеров и HR
• Подготовиться к собеседованию
• Выбрать лучший оффер
• Найти варианты роста внутри компании

Карьерный консультант. Бизнес коуч.
Опыт консультирования специалистов и руководителей среднего звена из таких направлений как: продажи, маркетинг, IT, юриспруденция, финансовый блок, производство, аналитический блок

Запросы, с которыми работает Татьяна:
• как получить оффер от компании, в которую хочу
• как найти работу за 2-3 недели
• не понимаю почему дают отказы
• получаю мало откликов
• давно не проходил собеседования

Опыт консультирования IT специалистов: backend/frontend разработчики, бизнес/системные аналитики, архитекторы, PM|PdM|PO

Запросы, с которыми работает Лидия:
• нужна помощь при переходе из одной сферы в совершенно новую
• нужна оценка при выборе самого прекрасного оффера
• хочу улучшить резюме и быть в "тренде рынка"
• хочу научиться быстро и по существу отвечать на любой вопрос

Основное направление работы - Big Data.

Запросы, с которыми работает Александр:
• аудит резюме
• консультация по прохождению интервью c разбором ошибок
• кросс-отраслевые переходы внутри IT
• какие технологии в вашей области востребованы работодателем
• как лучше преподнести имеющийся опыт в новой специальности

Бонусы от Александра:
• несколько актуальных вакансий по своему профилю
• понимание реалий рынка и зарплатных вилок по интересующему направлению
• уверенность, необходимая для успешного прохождения собеседований

Большой опыт работы со специалистами в области тестирования, разработки и аналитики.

Помогает ИТ специалистам попасть на проекты в топовые компании РФ: Альфа-банк, X5 Retail Group, Иннотех, Банк "Открытие", Газпромбанк и т.д.

Елизавета работает со следующими запросами:
- разбор резюме
- оценка карьерного потенциала
- желание улучшить условия работы без понимания ситуации на рынке ИТ
- самопрезентация

Проект по созданию газовых турбин средней и высокой мощности.

В рамках реализации проекта было найдено более 20 крайне редких специалистов от инженера-конструктора до руководителя надправления, а также сформирован мэппинг/лонг-лист со специалистами редких категорий, который далее использовала компания

Для крупной федеральной розничной сети было закрыто более 10 вакансий в структуре импорта (фрукты и овощи, алкоголь, мясо и рыба, нонфуд).
Среди них руководители направлений, а так же менеджеры.

Проекты были осложнены узостью рынка данных специалистов, которые, как правило, не используют открытых источников поиска работы.

Для крупной компании, работающей в сфере развлечений, удалось закрыть вакансию, которая была открыта более полугода.

Бизнес заказчик знал какие потребности он хочет покрыть новым сотрудником в области маркетинга, но не было понимания, где могут встречаться люди, которые обладают всеми необходимыми навыками. Обладая опытом подбора кандидатов в области сервис-дизайна, наши консультанты смогли помочь заказчику сформировать профиль поиска идеального сотрудника и подобрать нужного специалиста."

За период работы был исследован рынок потенциальных кандидатов с крупнейших промышленных инвестиционных проектов строительства и реконструкции, сформированы лонг листы по направлениям, проанализированы компании-заказчики и подрядчики, использующие EPC подход при реализации проектов.

В результате были сформированы команды на строительство рудников, карьеров и ГОКов. Закрыты вакансии от Руководителя проекта до инженеров по проектированию, строителей, сметчиков на такие объекты как:

• Учалинский горно-обогатительные комбинат,
• Башкирская медь, Рудник Юбилейный.

Перед нами стояла задача по поиску ИТ руководителя, который за счет веления современных ИТ решений сможет вывести компания на новый уровень как с точки зрения скорости, прозрачности процессов, так и с точки зрения удобств корпоративных и частных пользователей сервиса.

Особенность и сложность заключалась в том, что CIO должен был обладать опытом создания и внедрения самописных систем, а не «коробочных» решений.

За период поиска были проанализированы российские и международные компании с успешным кейсами повышения эффективности за счет оптимизации ИТ решений и процессов.
Эксперты Selecty в процессе активного диалога с собственником предложили несколько решений, часть из которых отличались от первоначального технического задания, но в итоге на 100% соответствовали ожиданиям собственника.

Уникальный проект разработки крупнейшего месторождение меди в России и третьего неразработанного в мире.

Перед нами стояла задача сформировать команду руководителей с опытом работы на российских и международных проектах строительства с использованием подхода.
Сложность, в том числе, заключалась в сжатых сроках на поиск кандидатов и жестких критериях отбора.


Нам удалось закрыть найти руководителей по таким направлениям, как:

• Проектирование и строительство,
• Полевое проектирование и авторский надзор,
• Строительство промышленных объектов и инфраструктуры,
• Бюджетирование и контроллинг.

Уникальный проект разработки крупнейшего месторождение меди в России и третьего неразработанного в мире.

Перед нами стояла задача сформировать команду руководителей с опытом работы на российских и международных проектах строительства с использованием подхода.
Сложность, в том числе, заключалась в сжатых сроках на поиск кандидатов и жестких критериях отбора.


Нам удалось закрыть найти руководителей по таким направлениям, как:

• Проектирование и строительство,
• Полевое проектирование и авторский надзор,
• Строительство промышленных объектов и инфраструктуры,
• Бюджетирование и контроллинг.