Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
От SQL до soft skills:
собеседование системного аналитика
Примерное время чтения: 6 минуты
Собеседование в сфере IT – это полноценный квест: технические этапы, оценка soft skills, встречи с тимлидом и будущей командой, проверка СБ. И это может быть далеко не полный список. Разбираемся, что нужно системному аналитику, чтобы пройти путь до оффера.
Источник: Freepik
Содержание
Консультант ГК Selecty рассказывает, как системному аналитику пройти интервью и получить заветный оффер.
Александра Мартемьянова
Консультант ГК Selecty
Подбирает ИТ-специалистов для технологических гигантов из списка ТОП-500 РБК и ведущих российских банков.
Шаг 1. Техническое интервью
Чтобы увеличить свои шансы на успех, важно заранее повторить все основные темы, которые могут встретиться системному аналитику на интервью. Будьте готовы к вопросам, связанным с опытом работы и стеком, указанным в резюме. Лучше всего заранее подготовить ответ на вопрос: «Какие технологии вы применяли в проектах на прошлом месте работы? Какие это дало результаты?».
Как подготовиться к техническому интервью?
Прочитать текст вакансии и отметить все технологии, которые в ней упомянуты. Освежите знания по каждой — хотя бы на базовом уровне.
Пройтись по темам в базе знания по SQL, повторить запросы, которыми вы владеете. Если это только SELECT и JOIN, повторяйте их. Если знаете оконные функции и умеете писать трехуровневые запросы, напишите несколько, чтобы освежить знания в тренажере.
Изучить основы REST. Можно использовать этот пост. Если компания, в которую вы хотите попасть, ведет блог, то можно поискать ссылки там.
Повторить способы интеграций. Не только те, с которыми уже работали, а все известные.
Освежить плюсы и минусы микросервисной и монолитной архитектур.
Источник: Freepik
На собеседовании могут быть и логические задачи.
Вот несколько примеров, с которыми сталкивались кандидаты:
Вот несколько примеров, с которыми сталкивались кандидаты:
Задача 1
Тебе предлагают сыграть в игру с монеткой, на которой изображены орел и решка. Вход в игру стоит 1$. Если монетка выпадает орлом 4 раза подряд, выигрыш составит 10$. Будешь ли ты играть? Приведи аргументы, которые базировались бы на вычислениях.
Задача 2
Отмерить 4 литра воды за минимальное количество действий с помощью двух ведер: 3 и 5 литров.
Задача 3
Вы размещаете на депозите 100 рублей. В первый год начисляется 3%, во второй – 7%, а в третий – 10%. Доход снимается каждый год. Какой доход вы получите за 7 лет? Сколько составит доход, если не снимать деньги? Какой доход можно получить, если вложить 100 рублей на 3 года, с ежемесячной капитализацией и годовой ставкой 10%?
Шаг 2. Поведенческие вопросы
Помимо технических, на собеседовании будут вопросы, касающиеся прошлого опыта, подхода к работе и взаимодействию с коллегами. Ответы на эти вопросы помогают понять, как кандидат принимает решения, решает проблемы, управляет временем.
Как подготовиться к техническому интервью?
Подумайте о ваших достижениях в прошлом проекте и о том, как вы решали сложные задачи. Опишите их с помощью системы STAR:
- Situation – что было
- Task – что следовало сделать
- Action – что делали
- Result – что получилось
Объясните, как справлялись с трудными ситуациями, например, конфликтами в команде или давлением сроков.
Подготовьте примеры, которые показывают вашу способность учиться новому и решать сложные ситуации.
Вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?» давно стал мемом. Тем не менее его продолжают задавать. Подумайте, какие технологии вам интересны, хотите ли вы расти в people management или предпочитаете экспертизу.
Шаг 3. Коммуникативные навыки
В сфере IT технические навыки по-прежнему важнее soft skills, но работодатели все больше ценят умение ясно и понятно объяснять свои мысли. Особенно это важно, если вы работаете системным или бизнес-аналитиком. При общении важно не только продемонстрировать свои знания, но и убедительно донести информацию.
Как прокачать коммуникативные навыки?
Практикуйтесь в объяснении технических концепций простыми словами.
Рассказывайте про опыт доступно, понятно и коротко. Используйте примеры из практики, чтобы поддержать ответы.
Убедитесь, что ваше объяснение звучит логично и структурировано. Можно записать ответы, чтобы проверить себя.
Источник: Freepik
Шаг 4. Корпоративная культура
Перед собеседованием важно понять, что из себя представляет компания, что отличает ее от конкурентов. Это поможет вам не только адаптировать ваши ответы, но и задать вопросы, которые продемонстрируют вашу осведомленность о компании.
Что можно изучить?
Технологический стек компании и продукты, с которыми она работает.
Проекты и достижения компании.
Культура компании, ее ценности и подходы к разработке программного обеспечения.
Шаг 5. Вопросы для интервьюера и команды
Вопросы на интервью покажут не только вашу заинтересованность в вакансии, способность мыслить стратегически и обращать внимание на детали. Если кандидаты демонстрируют схожие результаты на техническом интервью, то с большей вероятностью работодатель выберет того, кто проявил большую вовлеченность.
Какие вопросы можно задать?
Как будет проходить онбординг? Кто будет моим наставником? В каком формате мы будем взаимодействовать?
Какой объем работы будет передан новому сотруднику на проекте? В какие сроки?
Каковы возможности для роста и развития в этой роли?
Состав команды и с кем мне нужно будет взаимодействовать на постоянной основе?
Интервью — это не экзамен, а диалог. И от того, насколько вы готовы к нему, зависит не только результат встречи, но и то, насколько вы сами поймете: ваше ли это место. Подготовка — это способ выбрать осознанно и получить оффер, на который действительно хочется сказать «да».
Александра Мартемьянова
Лучший друг системных аналитиков
в Selecty
в Selecty