Мы используем файлы cookie с целью персонализации сервисов и чтобы пользоваться веб-сайтом было удобнее. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie на условиях Пользовательского соглашения и Политики обработки персональных данных. Вы можете отказаться от использования файлов cookie, для этого измените настройки своего интернет-браузера.
Блог
Эдуард Долгалев: ключ к успеху – постоянная трансформация
Примерное время чтения: 10 минут 07 секунд
В 2024-м году Selecty отмечает 10-летие.
За эти годы компания преодолела впечатляющий путь от маленького стартапа до лидирующих позиций на рынке. Мы решили заглянуть «за кулисы» и поговорили об истории успеха с коммерческим директором ГК Selecty Эдуардом Долгалевым.
Эдуард Долгалев
Коммерческий директор ГК Selecty
Коммерческий директор ГК Selecty
Эдуард Долгалев окончил механико-математический факультет МГУ (мехмат) и получил степень PhD в Computer Science и MBA, считая ключом к успеху в бизнесе гармоничное сочетание глубоких технических знаний с управленческими навыками.
Одним из самых значимых достижений стало внедрение интеграционных и BPMN платформ (IBM WebSphere) в корпоративные банковские архитектуры. Благодаря его усилиям, время выдачи кредитов в ТОП-30 банках РФ сократилось с нескольких дней до минут, а крупнейшие банки смогли централизовать свои инфраструктуры за несколько месяцев. Сегодня через межбанковскую платежную систему, построенную на интеграционной платформе с максимально возможной степенью надежности, проходит около 9 триллионов платежей в год.
В Selecty команде Эдуарда в сотрудничестве с другими департаментами удалось оцифровать и автоматизировать работу отдела продаж Selecty и тендерного отдела, что позволило получить дополнительное конкурентное преимущество по скорости на рынке.
Мы не смогли задать все вопросы, которые возникли после изучения краткой биографии Эдуарда (их было очень много), но зато успели узнать у него много интересного о будущем IT и о том, где искать вдохновение для простроения успешной карьеры!
Мы не смогли задать все вопросы, которые возникли после изучения краткой биографии Эдуарда (их было очень много), но зато успели узнать у него много интересного о будущем IT и о том, где искать вдохновение для простроения успешной карьеры!
От программиста до коммерческого директора
У меня математическое образование, но путь начался с роли программиста – я занимался разработкой разных систем, включая сложные биллинговые решения. Со временем карьерная лестница привела меня на позицию руководителя разработки. Наша команда создала впечатляющую биллинговую систему, а также осуществила масштабные интеграционные проекты.
Так я и познакомился с крупными международными игроками, такими как Oracle и IBM, которые пригласили меня присоединиться к команде. Работа в IBM дала мне огромное количество профессионального опыта, но вскоре я почувствовал себя в ловушке внутренних процессов, которые трудно изменить.
Позднее опыт, полученный в крупных российских и международных компаниях, таких как IBS Platformix, Netwell Ltd., IBM, помог мне почувствовать себя на своем месте именно в роли руководителя коммерческого направления.
Моя профессиональная жизнь – это своего рода непрерывная трансформация. В Selecty мне нравится, что мы постоянно меняемся, непрерывно создавая что-то новое.
Позднее опыт, полученный в крупных российских и международных компаниях, таких как IBS Platformix, Netwell Ltd., IBM, помог мне почувствовать себя на своем месте именно в роли руководителя коммерческого направления.
Моя профессиональная жизнь – это своего рода непрерывная трансформация. В Selecty мне нравится, что мы постоянно меняемся, непрерывно создавая что-то новое.
Команда мечты: пошаговый план
В своей команде я хочу видеть настоящих энтузиастов, жадных до работы, готовых постоянно развиваться и предлагать новые решения. Мне важно рассматривать ситуации с разных точек зрения, именно поэтому нужно много мнений и самых разных идей.
Мои люди – это те, кто не только усердно трудятся, стремясь к лучшему результату, но и получают настоящее удовольствие от его достижения. Командная работа для нас тоже не просто слова.
Как выбрать идеального кандидата? Наверное, все дело в энергетике. Когда я вижу, что человек заряжен, у него есть желание и он готов предлагать нестандартные идеи и нетривиальные подходы, то у него больше шансов попасть в мою команду. Мы стремимся быть первыми, поэтому нельзя повторять чужие решения или опыт, нужно создавать свой уникальный подход.
Как выбрать идеального кандидата? Наверное, все дело в энергетике. Когда я вижу, что человек заряжен, у него есть желание и он готов предлагать нестандартные идеи и нетривиальные подходы, то у него больше шансов попасть в мою команду. Мы стремимся быть первыми, поэтому нельзя повторять чужие решения или опыт, нужно создавать свой уникальный подход.
Лидеры – ключ к успешной карьере
Если человек хочет совершить настоящий прорыв с самого начала, то стоит сразу идти к лидерам рынка. Нужно попасть на тот уровень, до которого хочется дотянуться. Ты не живешь с компромиссом, что когда-то что-то узнаешь, а сразу попадаешь в центр событий. В крупных корпорациях открываются двери к лучшим практикам и секретам индустрии, которые позволят стремительно развиваться и обогатить свой арсенал знаний и умений.
Три суперсилы Selecty
- Первая
Мы не просто стараемся — мы выкладываемся на полную, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов на все 100%. Вы нигде не найдете команду лучше, чем подберут ее наши рекрутеры. - Вторая
Мы абсолютно честны: открыты и прозрачны перед заказчиком, всегда говорим о любых возникших проблемах, не скрывая правду. - Третья
Мы предлагаем не просто варианты, а лучшие решения на рынке. Весь наш опыт и усилия сосредоточены на том, чтобы превзойти ожидания клиента и предложить только современные и инновационные методы.
Будущее Selecty
Я верю, что через пять лет наша компания значительно увеличится. Через 10 лет мы завоюем новые рыночные ниши. А через 50 лет Selecty будет влиятельной международной корпорацией, которая удивит мир новаторскими решениями и необычными подходами. Мы хотим преобразить рекрутинг и IT-сферу как в России, так и во всем мире благодаря нашим уникальным идеям и инновациям.
Сила в демократии?
Я бы охарактеризовал себя, как демократичного лидера. Это означает, что ценно каждое мнение, и ни одна идея не остается без внимания. Мы активно поощряем сотрудников, когда они делятся своими мыслями и видением, ведь именно так мы можем выбрать лучшие решения и создать сложную, комплексную и разностороннюю стратегию. Демократический стиль управления позволяет формировать сильную, сплоченную команду, где каждый чувствует свою причастность к успеху проекта и компании.
Кризис – не повод опускать руки
Никогда нельзя останавливаться, когда случается кризисная ситуация. Если ничего не делать, то и проблема не решится, а только потеряешь ценное время.
Ни в коем случае нельзя опускать руки, стоит замедлиться и разложить картину. Мне очень нравится концепция про расширение границ, где не надо смотреть на ситуацию в целом, как любят рассказывать на курсах. Проблему нужно рассмотреть с разных сторон и систем координат. Такой подход позволяет понять, где проблемные места. А может вообще выяснится, что все здорово, и надо продолжать двигаться по ранее намеченной траектории!
То есть когда традиционный подход перестает работать, нужно выйти из текущей системы координат и забраться на новую гору.
То есть когда традиционный подход перестает работать, нужно выйти из текущей системы координат и забраться на новую гору.
Технологическая сингулярность близко?
Недавно ко мне заглянул мой друг-программист, который живет в Канаде, обеспокоенный и взволнованный. Он пришел за советом, ведь на горизонте замаячила угроза – ChatGPT с его впечатляющими возможностями лишит его работы, отберет всех клиентов и вообще будет писать код вместо него.
Я постарался его успокоить. Мне кажется, что мир цикличен, и такое мы точно уже где-то видели. Когда-то люди стирали одежду в реке, потом появилась стиральная машина и все думали, что вот-вот настанет конец света. Потом автоматизация производства: машины начали собирать другие машины, и тоже все думали, что роботы поработят человечество и заберут нашу работу и всю нашу жизнь. А на самом деле, данные изобретения только освободили время человека, которое он может потратить на что-то большее.
Так что, когда речь заходит об искусственном интеллекте, я убежден, что он сможет взять на себя базовые задачи, но для создания мощных, комплексных проектов и инновационных программ человек останется незаменимым.
Так что, когда речь заходит об искусственном интеллекте, я убежден, что он сможет взять на себя базовые задачи, но для создания мощных, комплексных проектов и инновационных программ человек останется незаменимым.
IT-будущее рядом
Среди трендов я бы выделил три самых ярких:
- Искусственный интеллект
Нейросети все еще «ищут себя», и никто до конца не понимает какую пользу или вред могут нанести данные технологии. Но я предполагаю, в ближайшем будущем они кардинально изменят подход к сбору данных для аналитики, тестированию, программированию и многим другим процессам. - Open Source
Сейчас идет противостояние open source и коммерческого софта. Когда у компании есть команда в 30 человек, и она борется с лучшими умами планеты Земля, которых тоже явно не меньше, встает вопрос: как придумать что-то уникальное, чтобы open sourse тебя не догнал, и люди готовы были платить за твой продукт.
Можно придумывать много сценариев апокалипсиса, что коммерческие софты будут никому не нужны, например, Microsoft прекратит свое существование, но все равно у таких компаний есть ценное ноу-хау, которое позволяет им оставаться на плаву даже в условиях огромной глобальной конкуренции. - Глобализация
То, что один человек написал сегодня в одном уголке мира, за пару секунд становится доступным для людей по всей планете. Такой открытый доступ к информации очень сильно помогает двигать прогресс вперед. Мне нравится данный подход, потому что можно моментально получить новые знания, и первым использовать самые лучшие мировые решения.
Вдохновение – в науке?
Я с удовольствием наблюдаю за креаторами, которые популяризируют науку, рассказывают про тренды и инновационные решения. Но особенно мне нравится следить за теми, кто сам прокладывает новые пути и открывает неизведанные горизонты нашего мира. Мы живем в удивительное время, и созерцать то, как стремительно он преображается – это настоящее приключение!
Мозг требует адреналин
Мне всегда интересно решать задачи. Мозг человека устроен так, что он должен получать адреналин, его основное топливо для жизни. Кто-то прыгает с парашютом или участвует в экстремальных гонках, но меня лично драйвят сложные квесты, которые заставляют думать и находить самые неординарные решения.
На самом деле, решение задач – это тоже творчество. Твоя цель так собрать переменные, чтобы пазл сошелся, и только сам человек может расставить их в правильном порядке.
Наверное, именно поэтому меня и привлекает сфера управления, где есть постоянные вызовы, и, если ты хочешь быть первым, то надо двигаться и предлагать что-то новое.
На самом деле, решение задач – это тоже творчество. Твоя цель так собрать переменные, чтобы пазл сошелся, и только сам человек может расставить их в правильном порядке.
Наверное, именно поэтому меня и привлекает сфера управления, где есть постоянные вызовы, и, если ты хочешь быть первым, то надо двигаться и предлагать что-то новое.
И конечно про хобби
Хобби это же то, что нравится, правильно? Наверное, я скажу ужасно непопулярную фразу, но мое хобби – это работа. Потому что здесь я чувствую отдачу, получаю удовольствие от результата и могу зарядиться энергией на весь небольшой остаток дня, когда я ухожу из офиса.
В этом и заключается мой секрет счастья!
В этом и заключается мой секрет счастья!
Анастасия Пылинская
Контент-менеджер ГК Selecty